İş İlanları | Cvideom 3/4

Test İlanı - İnsan Kaynakları Müdürü

Tam Zamanlı

İzmir

Lokomotif Başaran Holding

GENEL NİTELİKLER:

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
Tercihen finans sektöründe olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında 15 yıl deneyimli,
İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
Dinamik, takipçi, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.
İŞ TANIMI:

İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif rol oynamak,
Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
Yıllık eğitim bütçelerinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak,
Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerin kontrolünü sağlamak,
Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,