İş İlanları | Cvideom 2/4

Test İlanı - Store Manager

Tam Zamanlı

İzmir

Modalist Tekstil Grup Sanayi Aş.

Test İlanı - Development Lead

Tam Zamanlı

İstanbul(Avr.)

Başarı Holding Aş.

Test İlanı - Compensation&Benefits and Payroll Manager

Tam Zamanlı

İzmir

Anatolıum Grup

Requirements

Having a bachelor’s degree in engineering, Business Administration, Economics, Finance, Statistics or related departments from a reputable university,
At least 8-years of experience in the fields of C&B, Total Reward Management and Payroll in which minimum 3-years of team management experiment is a must.
Having analytical and rational approach with a creative perspective to drive data driven decision making
Having comprehensive and well-experienced speciality in grading systems, job evaluation, salary adjustment, HR budget management, headcount planning and follow-up, payroll transactions and labour law exercises, incentives, performance and bonus management, market benchmarks and the other related issues
Capacity to design, implement and manage TurkNet’s compensation and benefit policy
Excellent knowledge of Ms Excel and Access in terms of analysis and working on scenarios
Having strong quantiative and analytical thinking, multi-tasked working capacity, detail-oriented and willing to research the latest trends in C&B
Having a former job experience in a Salary Survey Consultancy Firm is a plus
Strong communication skills in English as both in written and verbal
This position will have the following roles and responsibilities

Establishing TurkNet’s compensation and benefits methodology, strategy, policy and principals.
Coordination with shareholders to implement and improve the salary and additional payments, annual and periodical salary adjustment processes, short/long term incentive management, payroll management
Conducting market research and benchmark on remuneration and additional benefits ensuring calibration with compensation market.
Either for C&B or Payroll processes, to be in line and coordination by guiding the other People and Culture teams,
Projecting and managing the HR Budget and AOP in line with legal parameters, financial forecasts and latest trends to ensure the budget compliance,
Determining and sharing the rules and relevant tables with the shareholders related with the salary increase reviews,
Designing and managing the flex benefit and employee insurance programs
Conducting the short and long term incentive programs (LTI etc.)
Architecting the pay mix and bonus payment’s structure,
Reviewing the HR policies and procedures in line with legal regulations and legislation related to working life and taking the necessary actions in the required issues.
Providing the accuracy of HR data to be operated by Payroll team by closely working and coordinating with HR Analytics, BP and L&D teams.
Acting as the main correspondent to all requests directed by the management team; prepares all reports and completes necessary questionnaires by the deadlines
Managing the process and controlling the outputs regarding the payroll and resolving any compensation queries and complaints with the functional perspective of employee relations
Targeting the permanent development, leading and encouraging the team players in an agile environment

What We Offer?

If you will work with us; you have ...

Continuous learning opportunities to develop your mastery.
Unlimited working model that focuses on wellbeing of employees.
Working remotely and flexibly, as we take care to remove borders.
Reimbursement of transportation to the office
Various need and special day leaves (birthday, pet adoption, etc.)
Meal card that allows you to eat whatever you want, wherever you want
Discounts from several brands
Personal health insurance
Onboarding program
TurkNet invoice discount
Special gifts for special days
A high-speed computer, a must for a technology company
No dress code
Friendly office in the center of Istanbul, if you like working from the office
Workshops, events and trainings tailored to you for development and different experiences
The reservation system where you can always reach our institution doctor for your health
Hot and cold soft drinks in our office kitchen

Our hiring process

We’re guided by our goal of creating an equitable and inclusive experience where candidates from a wide variety of backgrounds have an opportunity to succeed. We do not imagine a complex recruitment process. That's why do we care that the process is short, fast and transparent.

1.Application: You can apply for open positions on LinkedIn.

2.First Interview: We want above all to assess your skills and see if you and TurkNet values are a match.

3.Case study: We may need to test technical skill for some positions.

4.Second Interview: Deep dive to your technical skills by hiring manager

5.Welcome TurkNet!

Test İlanı - Analitik Uzmanı

Tam Zamanlı

İstanbul(Asya)

Alexıon Partner

Genel Nitelikler

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Bütçe ve raporlama becerisi gelişmiş,
Analitik düşünebilen,
İleri derecede Excel bilgisine sahip,
Bordro, ücret hesaplama, tahakkuk konularında bilgili,
Ekip çalışmasına yatkın ve işbirliği içinde çalışabilen,
Analitik sorgulama becerisi yüksek olan,
Araştırmaya ve detaylara önem veren, neden-sonuç ilişkisi kurabilen,
Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş.

İş Tanımı

Yıllık bütçeler için ön hazırlık olan norm kadro çalışmasının yapılması,
Yıllık bütçe çalışmalarının yapılması,
Yan hakların yıllık belirlenmesi,
Kişinin şirket içerisinde terfi nedeniyle unvan değişikliği olması durumunda organizasyonel yerinin belirlenmesi,
Organizasyon şema ve yapısal işlemlerin yönetilmesi,
Şirket içerisinde geliştirilmesi öngörülen konular hakkında analizlerin yapılması ve ilgili ekipler ile görüşülmesi,
Bordro programının gelişim ve düzenlemeleri konusunda destek verilmesi,
Farklı veri kaynaklarından gelen istatistiksel verileri analiz etmek, yorumlamak ve ilişkilendirmek.

Test İlanı - Lead Learning & Development Specialist

Yarı Zamanlı

İstanbul(Asya)

Adelcon Tic. Aş.

Requirements:

Knowledge of effective learning and development methods including understanding of learning trends and best practices
Working experience in learning & development sphere
Creative perspective and an eye for detail
Excellent project/program management and organization skills
International mindset and multicultural experience
Excellent English communication skills (writing, speaking – B2-C1 levels)

We Offer:

Private Health insurance starting from the first day
Monthly renewed Lunch Fee (Sodexo Mobile Pass)
Performance-based Achievement Bonuses
Extra 5 day-annual leave granted in the first year and one day for other years
Referral bonuses for recommended candidates (globally)
Career growth, performance and compensation reviews
Remote work options or comfortable modern offices
Gifts to celebrate important days such as weddings, childbirth, festivals etc.
Certification and Professional Development Support
Continuous experience exchange with experts and professionals worldwide
Gaming rooms, spectacular views from our offices
Conversation Clubs, social gatherings and many more activities
English classes with certified English teachers
Corporate and social events and Weekly happy hours
Online training course library
Compensation in USD

Test İlanı - İç İletişim Uzmanı

Tam Zamanlı

İzmir

Atexpa Otel

Genel Nitelikler

İnsan Kaynakları ve İç İletişim Departmanlarında en az 3 yıl deneyim kazanmış,
Yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
Çok iyi derecede İngilizce bilen,
Veri okuma, analiz etme ve yorumlama alanında deneyimli,
Raporlama araçlarını ve yöntemlerini etkin kullanabilen,
Sosyal medya kullanımı konusunda bilgi sahibi,
Sosyal becerileri gelişmiş,
Araştırmayı seven, güncel uygulamaları/trendleri takip eden,
Sahne, temsil ve sunum becerileri güçlü,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen bir ekip arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı

AgeSA’nın varlık nedeni ve değerlerinin tüm çalışanlar tarafından bilinmesini ve içselleştirilmesini destekleyecek aksiyonlar almak,
Şirket kültürünün güçlenmesini sağlayacak çalışmaları yürütmek,
Çalışan bağlılığına ve motivasyonuna ilişkin çalışmaları yürütmek,
Çalışan bağlılığı ve kültürel gelişimi ölçen anketlerin tüm hazırlık ve raporlama/sunum süreçlerini gerçekleştirmek,
Ortaklarımız Ageas ve Sabancı Holding ile yapılan ortak proje/iletişim çalışmalarını yürütmek,
Çalışan deneyimi projelerinin koordinasyonunu sağlamak ve aksiyonları takip ederek iletişim faaliyetlerini yürütmek,
Tüm iç iletişim mecralarının yönetilmesine destek olmak (intranet, televizyon, bülten, blog vb.),
Üst Yönetim ile çalışanlar arasında iletişimi güncel ve canlı tutacak organizasyonlar düzenlemek,
Sosyal sorumluluk projelerinin yürütülmesine destek olmak,
İç iletişim ajans süreçlerini yönetmek,
Departman bütçesinin hazırlanmasına destek olmak ve harcamaları güncel olarak takip etmek.

Test İlanı - Süreçler Deneyim Uzmanı/Yrd.

Tam Zamanlı

Muğla

Fida Bank Aş.

GENEL NİTELİKLER

Üniversitelerin tercihen Mühendislik, İstatistik ve Matematik bölümlerinden mezun,
Veriler arası ilişkiler ile anlamlı sonuçlar üretebilen ve analitik düşünme yeteneğine sahip,
Meraklı, araştırmacı, problem çözme yeteneği gelişmiş,
Değişime açık,
İletişimi kuvvetli,
Sektörde yeni bir kanal olan Görüntülü Bankacılık tarafında deneyim kazanmak ve kendini geliştirmek konusunda hevesli,
MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
İyi derecede İngilizce bilen,
Tercihen ileri Excel ve SQL bilen,
Tercihen dijital uygulamalar ve çağrı merkezi süreçleri konusunda bilgisi ya da merakı olan,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli.

İŞ TANIMI

Görüntülü Bankacılık kanalının tüm süreçlerini ve uçtan uca deneyimini yönetmek,
Kanaldan sunulan ürün ve hizmetlerin ve bu ürün/hizmetlerin kapsamının belirlenmesi/yaygınlaştırılması için ilgili paydaşlarla koordinasyon, aksiyon ve önceliklendirmeleri yapmak,
Kanal KPI'larının oluşturulması ve gerçekleşmesi için ilgili paydaşlarla aksiyonların belirlenmesini ve düzenli takibini sağlamak,
Kanala yönelik veri analizlerini yaparak süreç ve deneyim geliştirme aksiyonlarını hayata geçirmek,
Olası yeni teknolojiler/trendler/iş yapış şekillerinin düzenli olarak takip edilerek araştırılması ve kanal gelişimine yönelik aksiyonların alınmasını sağlamak.

Test - Finansal Planlama Uzmanı

Tam Zamanlı

Kahramanmaraş

Eczag Tic.Ltd.Şti.

Test İlanı - İş Birliği ve Ek Gelirler Yöneticisi

Tam Zamanlı

İstanbul(Asya)

Migrok Turizm

GENEL NİTELİKLER:

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
Tercihen finans sektöründe olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında 15 yıl deneyimli,
İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
Dinamik, takipçi, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.
İŞ TANIMI:

İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif rol oynamak,
Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
Yıllık eğitim bütçelerinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak,
Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerin kontrolünü sağlamak,
Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,

Test İlanı - Güvenlik ve Denetim Grup Müdürü

Tam Zamanlı

Adana

Atelyan Holding

GENEL NİTELİKLER:

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
Tercihen finans sektöründe olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında 15 yıl deneyimli,
İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
Dinamik, takipçi, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.
İŞ TANIMI:

İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif rol oynamak,
Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
Yıllık eğitim bütçelerinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak,
Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerin kontrolünü sağlamak,
Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,

Test İlanı - Yetiştirilmek Üzere Yönetici Adayı

Tam Zamanlı

Trabzon

Kipaş Perakende ve Mağazacılık Aş.

GENEL NİTELİKLER:

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
Tercihen finans sektöründe olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında 15 yıl deneyimli,
İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
Dinamik, takipçi, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.
İŞ TANIMI:

İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif rol oynamak,
Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
Yıllık eğitim bütçelerinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak,
Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerin kontrolünü sağlamak,
Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,

Test İlanı - Mağaza Müdürü

Tam Zamanlı

Manisa

TOMMY UNDERSON MAĞAZACILIK

GENEL NİTELİKLER:

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,
Çok iyi düzeyde İngilizce bilen,
Tercihen finans sektöründe olmak üzere, İnsan Kaynakları alanında 15 yıl deneyimli,
İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif bakış açısına sahip,
Sözlü ve yazılı iletişim becerisi güçlü,
Planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
MS Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
Dinamik, takipçi, sorumluluk sahibi ve sonuç odaklı.
İŞ TANIMI:

İnsan Kaynaklarının işe alım, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ödüllendirme sistemi, kariyer planlama, ücret yönetimi, özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin rapor ve sunumlarını hazırlamak,
Şirket hedefinin oluşturulmasında aktif rol oynamak,
Şirket gereksinimleri doğrultusunda yedekleme planlarını yapmak, çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
İnsan Kaynakları süreçlerinde yenilikçi bakış açısı ile projeler üreterek gerekli iyileştirme ve geliştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlamak,
Yasal mevzuat çerçevesinde, şirketin belirlemiş olduğu kriterlere göre ücretlendirme, yan haklar ve özlük süreçlerinin yönetiminin kontrolünü sağlamak,
İş tanımlarının, iş süreçlerinin güncellenmesini ve uygulanmasının takibini sağlamak,
İnsan Kaynakları ile ilgili iç yönetmeliklerin, prosedürlerin oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
Zorunlu eğitimlerin şirket genelinde başarı ile tamamlanmasını sağlanmak.
Yıllık eğitim bütçelerinin oluşturulması ve yönetilmesini sağlamak,
Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaç analizlerini hazırlamak, bu doğrultuda eğitim içeriklerinin ve eğitim sunumlarının kontrolünü sağlamak,
Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının derinlemesine analiz edilmesini sağlayacak yöntem ve araçları kullanmak, organizasyonel, mesleki ve kişisel eğitim ihtiyaçlarını belirlemek,
Üretilen gelişim çözümlerinin şirket gelişimi ile çalışanların gelişimine katkısının artırılmasına yönelik eylem planlarını oluşturmak, uygulanmasını sağlamak, takip etmek ve raporlamak,
İşveren markasını güçlendiren faaliyetlerin kontrolünü sağlamak,
Şirket hedefleri doğrultusunda personel maliyetleri ve İK bütçesinin yıllık olarak hazırlanması, takibi ve yönetilmesini sağlamak,

Test İlanı - Store Manager

Test İlanı - Development Lead

Test İlanı - Compensation&Benefits and Payroll Manager

Test İlanı - Analitik Uzmanı

Test İlanı - Lead Learning & Development Specialist

Test İlanı - İç İletişim Uzmanı

Test İlanı - Süreçler Deneyim Uzmanı/Yrd.

Test - Finansal Planlama Uzmanı

Test İlanı - İş Birliği ve Ek Gelirler Yöneticisi

Test İlanı - Güvenlik ve Denetim Grup Müdürü

Test İlanı - Yetiştirilmek Üzere Yönetici Adayı

Test İlanı - Mağaza Müdürü

Cvideom.com Bültenine Abone Olun.